Warning: Undefined array key "feedburner_category_projectmanagement-ict/podiumkunsten/urenregistratie" in /var/www/vh4723/1/totheater.nl/site/wp-content/plugins/wp-feedburner/wp-feedburner.php on line 144 Urenregistratie - TOT
https://www.totheater.nl/sectie/projectmanagement-ict/podiumkunsten/urenregistratie/
technische oplossingen voor de culturele sectorMon, 01 May 2023 11:12:45 +0000nl-NL
hourly
1 Urenregistratie
https://www.totheater.nl/urenregistratie/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=urenregistratie
https://www.totheater.nl/urenregistratie/#respondMon, 17 Jan 2011 12:29:18 +0000http://www.totheater.nl/site/?p=1345Urenbriefjes Urenbriefjes zijn er in alle soorten en maten. Een lijstje per dag waarop alle medewerkers hun werktijden noteren. De mail van een freelancer als voorbode van de factuur. Voor vast personeel per persoon een invullijstje per week. Meestal nog gewoon met ’t handje, om op weg naar buiten direct een eindtijd in te kunnen […]
]]>https://www.totheater.nl/urenregistratie/feed/0Geautomatiseerde urenregistratie
https://www.totheater.nl/geautomatiseerde-urenregistratie/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=geautomatiseerde-urenregistratie
Mon, 16 May 2011 11:29:30 +0000http://www.totheater.nl/site/?p=1347De prikklok Associaties met de fabriek uit Modern Times dringen zich op als je denkt aan de prikklok. Al is de ponskaart vervangen door een pasje of badge, het principe blijft gelijk: elke medewerker die begint te werken meldt zich aan, wie klaar is meldt zich af. De klok heet tegenwoordig een terminal. En je […]
]]>Integratie van personeelsplanning en urenregistratie
https://www.totheater.nl/integratie-personeelsplanning-en-urenregistratie/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=integratie-personeelsplanning-en-urenregistratie
Sun, 15 May 2011 11:31:14 +0000http://www.totheater.nl/site/?p=1349Integratie Het is een logische wens om rooster en urenregistratie te integreren. Je wilt zien of de werktijden kloppen met het rooster. En als ze niet kloppen wil je weten waar dat aan ligt. Als de praktijk regelmatig verschilt van de planning wil je de afwijkingen analyseren, patronen herkennen, medewerkers aanspreken op hun gedrag of er […]